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十堰驰田汽车有限公司所希望的人才：
在相关领域具有极高的专业水平的人才 ---- 市场运作、产品销售、技术开发、管理人才
具有良好的道德修养及人格魅力的人才
具有创造力及合作精神的、 能够担负起开拓21世纪重任的人才
具有国际化意识及相关能力的人才
◆ 驰田公司坚持：人才先导、科技兴业的治企方针
公司及其前身企业自成立以来不失时机集聚人才、不循常规激励人才、不惜代价培养人才、不拘一格使用人才。
◆ 驰田公司认为：敬业、负责、协作、不断提高绩效的员工是公司最大的财富。
公司倡导每一位员工在自己的本职岗位上踏踏实实、兢兢业业、点点滴滴地改进，视人力资源为公司的首要资源。
◆ 驰田公司重视：员工专业技能和综合素质的提高，并提供有系统化的培训
公司培训中心为各岗位族员工设计了个人职业发展的阶梯培训计划，包括入企入职培训、岗位知识及技能提升培训、业务拓展与管理能力提升培训以及在职国际国内学历进修等；培训形式多种多样，有课堂教学、参观实践、VCD教学、交流与研讨会等；公司还建立了内部导师制度和内部讲师制度。
◆ 驰田公司强调：员工队伍职业化、专业化的发展方向，并帮助员工进行职业生涯规划
公司为关键职位设计开发了职业发展阶梯图，该图表指明了有关职业发展的不同阶梯所需具备的专业知识与技能要求，每位员可以根据自身特长、个性与兴趣，选择适合自己的发展方向。
◆ 驰田公司创造：开放的工作环境、富有挑战的工作职位、无限发展的事业空间
公司始终坚持倡导开放式的工作与学习氛围，提倡知识、经验与资源共享，强调团队合作，推行矩阵式的项目管理模式，注重培养集技术与管理于一体的复合型人才。
公司在汽车制造这一朝阳行业主动参与国内外竞争、技术合作与国内外市场开发，不仅为员工创造了极富挑战性的工作职位，同时也为员工开拓了无限发展的事业空间。
◆ 驰田公司提供：一流的工作条件、具有保健和激励双重功能的薪酬福利待遇
公司拥有一流的办公场地，并为员工上下班配备空调交通车；运用国际通用的岗位评估工具，建立了与市场接轨的薪酬福利体系，使员工的薪酬福利待遇既有保健功能又有激励作用。
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